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  作者： 黃振國    新功能介紹
• 出版社：永然    新功能介紹
• 出版日期：2016/08/12
• 語言：繁體中文

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▲在日本，有3,600萬人年齡在15～39歲之間，他們處於人生的黃金時代，卻被視為「下流老人」的預備軍，也因此被稱為「注定一生貧困的世代」。（圖／翻攝網路） 文／徐嶔煌 日本《下流老人》一書的作者藤田孝典，在他新作《貧困世代》中，提到日本年輕世代落入貧困化的現象，也就是：高工時、低收入、買不起房子。「結婚生子是一件難以實現的奢侈品」，這個景象，成為日本年輕世代許多人的寫照。可那個貧困世代，怎麼與台灣的年輕勞工面臨相同處境？ 日本曾經僅次於美國，是世界第二大經濟體。這個一度自豪經濟強盛到可以買下全世界的日本人，是怎麼讓自己的年輕人漸漸落入「貧困世代」的處境呢？ 以前，日本企業採用的是排資論輩的「年功序列制」與「終身雇用制」，也就是說，以年資與職位排資論輩，年資越久、職務越高、薪水也越高，然後在一間公司就可以一路做到退休，有些公司甚至連通勤、住宿、用餐都有津貼，總而言之，你就像家臣一樣待在你的公司，而公司會照顧你的一切，從工作到退休，因為，保障家臣是「會社」的責任。 也因為在家臣概念的灌輸之下，員工為公司拋頭顱灑熱血，超時工作也沒關係，作牛作馬也沒關係，在那個美好年代，老婆只要在家養家，老公賺的錢就可以養一家子了。 然而，老美不滿日圓太過便宜，害得美國出口沒有競爭力，因此，1985年的「廣場協議」強迫日本接受讓日圓快速升值，於是日幣一年漲幅超過3成。這個舉動導致日本出口競爭力大受打擊，也使得日本在1990年代左右的房地產泡沫化，而這個泡沫化所帶來的影響，讓日本的不動產一年跌2成、長線跌掉7成。 房地產大跌，建商垮了、房仲慘了，家電跟家具業全都哀號了，放貸的銀行倒楣了，持有不動產的投資者哀鴻遍野，持有房子的人資產縮水。於是不動產業帶著一堆行業衰退，日本引以為傲的出口業也因為日幣大升值而衰退，經營之神也救不了日本，失落的20年就這麼開始了。 為了節省成本與保持國際競爭力，日本企業開始找外國籍人士擔任CEO。然而，所面臨的第一個衝擊竟是：外國來的CEO取消「終身雇用制」。於是，他們想裁員就大方的裁員，然後撿起派遣工制度，大量的進用派遣工。 「派遣工不用給他正社員福利，旅遊津貼、退休津貼、福利津貼都不用給，很節省公司成本啊！」就這樣，派遣工的進用愈來愈普遍，但就算是派遣工，超時工作是我們的DNA，不能因為你是派遣工就可以準時下班喔！ 不但如此，正因為你是派遣工，不是正式社員，所以除了工作之外的事務，你比正社員低一等，叫你跑腿買飲料、買午餐，你就要乖乖去買，叫你泡茶、泡咖啡你就要去泡，因為，你是派遣工！ 這個哀傷的畫面，日本人8年前還拍了一齣日劇《派遣女王》，劇中創造個有本事「拒絕泡茶跑腿的派遣工」讓大家一新耳目，藉以提振派遣工士氣，連最近很夯的日劇《月薪嬌妻》，女主角新垣結衣當派遣工都還得乖乖泡茶跑腿，可見這8年來，日本派遣工的處境一點都沒有改善。 ▲日劇《月薪嬌妻》的女主角新垣結衣研究所畢業後也曾擔任派遣工，被解雇後只好假結婚擔任鐘點家政婦。（圖／翻攝《TBS》官網） 於是，失去正職員工福利，還得超時工作的派遣工，變成日本的新階級奴隸。為什麼說是奴隸？因為這個派遣工制度很怪，做的事情沒有比正職員工少，福利？沒有，但超時工作？有！然後正職員工們把派遣工當作比自己低一級的員工。結果派遣工變成社會階級的一種，一聽到女兒的男朋友是派遣工，老爸就會趕快叫女兒跟男朋友分手。 這種可能3個月一簽、為了降低成本存在的派遣工，成了日本企業好愛、超愛的對象，現在，日本的勞工已經有將近4成是派遣工。（你看日本企業有多喜歡啊！） 然而，日本仍處於經濟不好的哀哀叫狀態，結果，「研修生制度」開始蔓延了。這是哪招？降成本的新招啊！除了派遣工，還有沒有辦法從勞動成本榨出更多錢更多利潤呢？有，就是研修生。 把學校還沒畢業的學生，年輕的肝、年輕的勞動力，透過「研修生」（台灣是實習生）的名義，叫他們上班、叫他們工作，然後，可以不用遵守勞基法。超時工作就要超時工作，勞動條件可以低於勞基法，至於薪水，當然能刻薄就盡量刻薄。 憑甚麼？因為他們是研修生，教育部管的，只要不出事，日本厚生省就當作沒看到。所以，日本勞工們的薪水，就掰了，就再也回不去了。 ▲過勞死（Karoshi）一詞，是日本人所創造，更真實反映出日本勞工的悲情命運。（圖／取自Rocket news網站） 日本勞工的薪水，被派遣工踹一腳，又被實習生補上一刀，導致日本勞工得工作得更加血汗。超時工作就算了，員工旅遊、健康檢查等福利也都沒有了，政府勞動機關的保障更是少得可憐。然後，日本專家說，這種公司叫做黑心企業，勞工從大到小，都可能在黑心企業裡工作。 所以呢？問問台灣，一樣的高工時、低薪資、超血汗，和日本的派遣工跟實習生制度相比，我們難道不是正在走日本的老路嗎？ ►►►隨時加入觀點與討論，給雲論粉絲團按個讚！ ●徐嶔煌，曾任IC設計大廠瑞昱半導體總經理室資深經理，科技專利期刊《北美智權報》總編輯，也曾創辦外包網站JCase兼差外包銀行。喜歡大量蒐集資料，並對勞工、財經、公共政策議題進行分析，希望台灣社會能愈來愈進步。88 論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net

(本文由專業樂評部落格、FB人氣粉絲專頁與ETtoday新聞雲共同串流貢獻) ▲B'z（圖／翻攝自樂團官網） ▲歡迎加入 小剛的日本音樂風暴區 Facebook粉絲專頁 圖、文／小剛的日本音樂風暴區 日本傳奇樂團B'z近30年來戰績輝煌，公眾形象佳且創作功力不俗，因此每當發行新作品時，經常與戲劇、電影、動畫、電視節目，甚至奧運轉播曲...等搭配，不僅成績優異，部分歌曲的傳唱度高，也因此造就高國民度。 日劇”美麗人生”主題曲”今夜月の見える丘に” 繼去年為”名偵探柯南”電影系列、電影"疾風迴旋曲"創作主題曲獲得熱烈迴響後，B'z今年的第一首歌(尚未實體或數位發行)”Still Alive”搭上了木村拓哉主演日劇"為愛人生～A LIFE～"，這是他們繼2000年為木村拓哉與常盤貴子主演高收視日劇”美麗人生”創作主題曲”今夜月の見える丘に”事隔17年後，雙方再次攜手合作，在社群網站上依舊引發熱議。 B’z新曲"Still Alive"，熱血沸騰的搖滾樂，與劇情的緊湊發展吻合度高，只要一聽到前奏就知道。不過這首歌在宣傳時，並沒有特別提及，可謂保密到家，直到第一集播出的最後才公開，工作人員列表上也寫著B'z擔任這部戲劇的主題曲，讓觀眾又驚又喜，儘管尚未有進一步計劃，卻讓樂迷不斷討論，未發行先轟動。 日劇”為愛人生～A LIFE～”主題曲”Still Alive” 即將邁入30週年的B'z，近幾年鮮少有大動作的他們，會有什麼驚人之舉？除了台灣樂迷期待是否會來台開唱外，究竟團隊們會有什麼樣的花招，來迎接重大的一年，大家都在看。

▲澳洲維多利亞州的蜘蛛蟹開始遷徙，數量最多可達10萬隻。（圖／翻攝自澳洲新聞網） 國際中心／綜合報導 澳洲維多利亞州中部飛利浦港灣（Port Phillip Bay）有一項年度「水底」盛世，就是蜘蛛蟹一年一度的大遷徙。這種螃蟹長有極長著腳，集體爬向淺灘，還沿路踩死所有生物，包括同類，且螃蟹數量最多可達10萬隻，讓人看得頭皮發麻。 跟據《澳大利亞新聞網》報導，維多利亞州博物館海洋生物研究員芬恩（Julian Finn）表示，一般來說遷徙潮應該2個月後才會開始，但過去也曾經發生過蜘蛛蟹提早遷徙的情況，不過十分罕見，而且一般而言螃蟹的尺寸會再小一點。芬恩說，這種景象看起來像外星人電影，但實際看起來很刺激。 目前，人類對這種巨大蜘蛛蟹的生活習性所知不多，目前已知的是，遷徙時間正好與他們的蛻皮時間重疊，期間，蜘蛛蟹會蛻去老舊外皮，重新長出更適合的皮。目前還不清楚螃蟹為什麼要集體爬到淺灘，有保育學家認為，可能是為了遠離天敵威脅，因為蛻皮期間蜘蛛蟹非常脆弱。 ▼過去拍到的蜘蛛蟹遷徙景象。影片取自YouTube，如遭刪除請見諒。

▲在日本，有3,600萬人年齡在15～39歲之間，他們處於人生的黃金時代，卻被視為「下流老人」的預備軍，也因此被稱為「注定一生貧困的世代」。（圖／翻攝網路） 文／徐嶔煌 日本《下流老人》一書的作者藤田孝典，在他新作《貧困世代》中，提到日本年輕世代落入貧困化的現象，也就是：高工時、低收入、買不起房子。「結婚生子是一件難以實現的奢侈品」，這個景象，成為日本年輕世代許多人的寫照。可那個貧困世代，怎麼與台灣的年輕勞工面臨相同處境？ 日本曾經僅次於美國，是世界第二大經濟體。這個一度自豪經濟強盛到可以買下全世界的日本人，是怎麼讓自己的年輕人漸漸落入「貧困世代」的處境呢？ 以前，日本企業採用的是排資論輩的「年功序列制」與「終身雇用制」，也就是說，以年資與職位排資論輩，年資越久、職務越高、薪水也越高，然後在一間公司就可以一路做到退休，有些公司甚至連通勤、住宿、用餐都有津貼，總而言之，你就像家臣一樣待在你的公司，而公司會照顧你的一切，從工作到退休，因為，保障家臣是「會社」的責任。 也因為在家臣概念的灌輸之下，員工為公司拋頭顱灑熱血，超時工作也沒關係，作牛作馬也沒關係，在那個美好年代，老婆只要在家養家，老公賺的錢就可以養一家子了。 然而，老美不滿日圓太過便宜，害得美國出口沒有競爭力，因此，1985年的「廣場協議」強迫日本接受讓日圓快速升值，於是日幣一年漲幅超過3成。這個舉動導致日本出口競爭力大受打擊，也使得日本在1990年代左右的房地產泡沫化，而這個泡沫化所帶來的影響，讓日本的不動產一年跌2成、長線跌掉7成。 房地產大跌，建商垮了、房仲慘了，家電跟家具業全都哀號了，放貸的銀行倒楣了，持有不動產的投資者哀鴻遍野，持有房子的人資產縮水。於是不動產業帶著一堆行業衰退，日本引以為傲的出口業也因為日幣大升值而衰退，經營之神也救不了日本，失落的20年就這麼開始了。 為了節省成本與保持國際競爭力，日本企業開始找外國籍人士擔任CEO。然而，所面臨的第一個衝擊竟是：外國來的CEO取消「終身雇用制」。於是，他們想裁員就大方的裁員，然後撿起派遣工制度，大量的進用派遣工。 「派遣工不用給他正社員福利，旅遊津貼、退休津貼、福利津貼都不用給，很節省公司成本啊！」就這樣，派遣工的進用愈來愈普遍，但就算是派遣工，超時工作是我們的DNA，不能因為你是派遣工就可以準時下班喔！ 不但如此，正因為你是派遣工，不是正式社員，所以除了工作之外的事務，你比正社員低一等，叫你跑腿買飲料、買午餐，你就要乖乖去買，叫你泡茶、泡咖啡你就要去泡，因為，你是派遣工！ 這個哀傷的畫面，日本人8年前還拍了一齣日劇《派遣女王》，劇中創造個有本事「拒絕泡茶跑腿的派遣工」讓大家一新耳目，藉以提振派遣工士氣，連最近很夯的日劇《月薪嬌妻》，女主角新垣結衣當派遣工都還得乖乖泡茶跑腿，可見這8年來，日本派遣工的處境一點都沒有改善。 ▲日劇《月薪嬌妻》的女主角新垣結衣研究所畢業後也曾擔任派遣工，被解雇後只好假結婚擔任鐘點家政婦。（圖／翻攝《TBS》官網） 於是，失去正職員工福利，還得超時工作的派遣工，變成日本的新階級奴隸。為什麼說是奴隸？因為這個派遣工制度很怪，做的事情沒有比正職員工少，福利？沒有，但超時工作？有！然後正職員工們把派遣工當作比自己低一級的員工。結果派遣工變成社會階級的一種，一聽到女兒的男朋友是派遣工，老爸就會趕快叫女兒跟男朋友分手。 這種可能3個月一簽、為了降低成本存在的派遣工，成了日本企業好愛、超愛的對象，現在，日本的勞工已經有將近4成是派遣工。（你看日本企業有多喜歡啊！） 然而，日本仍處於經濟不好的哀哀叫狀態，結果，「研修生制度」開始蔓延了。這是哪招？降成本的新招啊！除了派遣工，還有沒有辦法從勞動成本榨出更多錢更多利潤呢？有，就是研修生。 把學校還沒畢業的學生，年輕的肝、年輕的勞動力，透過「研修生」（台灣是實習生）的名義，叫他們上班、叫他們工作，然後，可以不用遵守勞基法。超時工作就要超時工作，勞動條件可以低於勞基法，至於薪水，當然能刻薄就盡量刻薄。 憑甚麼？因為他們是研修生，教育部管的，只要不出事，日本厚生省就當作沒看到。所以，日本勞工們的薪水，就掰了，就再也回不去了。 ▲過勞死（Karoshi）一詞，是日本人所創造，更真實反映出日本勞工的悲情命運。（圖／取自Rocket news網站） 日本勞工的薪水，被派遣工踹一腳，又被實習生補上一刀，導致日本勞工得工作得更加血汗。超時工作就算了，員工旅遊、健康檢查等福利也都沒有了，政府勞動機關的保障更是少得可憐。然後，日本專家說，這種公司叫做黑心企業，勞工從大到小，都可能在黑心企業裡工作。 所以呢？問問台灣，一樣的高工時、低薪資、超血汗，和日本的派遣工跟實習生制度相比，我們難道不是正在走日本的老路嗎？ ►►►隨時加入觀點與討論，給雲論粉絲團按個讚！ ●徐嶔煌，曾任IC設計大廠瑞昱半導體總經理室資深經理，科技專利期刊《北美智權報》總編輯，也曾創辦外包網站JCase兼差外包銀行。喜歡大量蒐集資料，並對勞工、財經、公共政策議題進行分析，希望台灣社會能愈來愈進步。88 論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net

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